JUMP TO CONTENT
  1. Комерційна команда
  2. Управлінська роль
  3. Змішаний тип
  4. Київ

Керівник/-ця напрямку з розвитку B2B продажів (категорії Wine&Spirits)

Stellenbeschreibung


Опис вакансії

Ми запрошуємо тих, хто:

  • має досвід та розуміння ринку вин та спиртних напоїв у каналі  ХоРеКа,
  • дбатиме про команду менеджерів з продажів та розвиватиме її,
  • допоможе побудувати ринкову стратегію в рамках категорій у каналі B2B,
  • слідкуватиме за виконанням стандартів процесу продажів.

Наші керівники/-ці  приймають виклики, які викликають ГОРДІСТЬ:

  • щодня вони допомагають обирати кращі вина найвибагливішим клієнтам -  підприємцям, шеф-кухарям, рестораторам,
  • вони просувають культуру споживання вин, організовуючи дегустації та консультуючи клієнтів,
  • команда навчається у кращих експертів та експерток METRO та України в цілому  в рамках програми розвитку «Думай, як шеф».

Звісно, в METRO Україна:

  • офіційне працевлаштування з першого робочого дня,
  • оплачувані лікарняні та відпустки,
  • завжди вчасна і прозора винагорода,
  • медичне страхування і страхування життя,
  • лінія психологічної підтримки,
  • знижки для співробітників та їхніх сімей в ТЦ METRO Україна,
  • якісний спец. одяг з індивідуальним пошиттям та обслуговуванням,
  • програми підтримки в кризових ситуаціях,
  • програма вдячності один одному «Дай п’ять!» з обміном на подарунки,
  • високоефективна система сприяння кар’єрі та підготовки лідерів,
  • платформа безбар’єрності та спільнота підтримки добробуту «МЕТRОдумці».

Ми в METRO Україна діємо згідно з принципами неупередженості та рівних можливостей.

Ми не допускаємо дискримінації щодо будь-якого кандидата або працівника на підставі віку, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, національного походження, військового або ветеранського статусу тощо.

В процесі розгляду кандидатів нас цікавитимуть виключно та інформація про вас, а також, ті ваші навички, знання та мотивація, що стосуються обраної ролі. Про них ви можете розповісти нам, відправивши резюме або заповнивши анкету.

Вся інформація, яку ми запитуємо, або ж можемо запитати додатково, спрямована на забезпечення об’єктивного процесу відбору та/або забезпечення неухильного дотримання вимог чинного законодавства в процесі найму персоналу.

 

 

  1. Full Time
  2. Комерційна команда
  3. Управлінська роль
  4. Змішаний тип
  5. Київ